エヌエフグループでは、社員全員が安心して仕事に邁進できるよう、
様々な制度や取り組みを設けています。
社会保険完備や各種手当はもちろん、年間125日の休日など、
メリハリをもって働ける環境を用意しています。
TREATMENT & WELFARE
※一部内容は所属組織により異なります。
詳細は所属先組織でご確認ください
ABOUT EDUCATION
※グループ各社共通
ABOUT OFFICE
※写真はいずれも本社（横浜市）のもの
食堂やフリースペースなど、
当社のオフィス環境の一部をご紹介します｡
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入できます。
福利厚生の一環で、家賃や住宅ローンなど主に住居にかかる費用の一部を補助。
詳しくは募集要項をご覧ください。
生計の主体者に対し扶養親族の数に応じて支給します。扶養人数によって支給額は異なりますが、社員の生活を金銭面でサポートしています。
外勤で直接販売活動に従事する社員に対して支給します。
新規開発、顧客開拓、生産性向上などで功績をあげた個人またはチームを表彰する制度。新しい取組みや働きやすい環境づくりなども表彰の対象となります。半期に一度の全社朝礼で表彰状（内容により金一封あり）が授与されます。
企業型確定拠出年金は企業が掛金を拠出し、加入者である従業員本人が運用を行い、60歳以降に一時金または年金として受け取ることができる制度。詳しくは入社後にご説明しております。
従業員が金銭を拠出し、自社の株式を共同で取得するために組織された仕組みです。
購入額の5%の奨励金を支給します。（任意参加）
社員の慶弔禍福に際して、慶弔金を支給する制度。慶弔金の種類は「結婚祝金」「出産祝金」「香典」「傷病見舞金」「災害見舞金」の５種類。
1食330円、4種類の日替わりメニュー。お得でバリエーション豊富です。
※綱島勤務のみ。
休みがしっかり取れるので、メリハリをつけて働くことができる環境です。
＜過去実績＞
【年末年始】7連休
【GW】7連休
【夏季】9連休
新卒入社の方には、4月1日の入社時に10日付与しています。会社全体の年間の平均取得日数は約10日程度です。
新卒入社の方や若手社員もしっかり取得しています。
「結婚休暇」「出産休暇」「服喪休暇」など規定に則り特別有給休暇を付与しています。
グループ全社員が参加して、年に一度開催される発表会。全社員が応募でき、ノミネートされた社員が発表会でプレゼンを実施。昨年度は、37件の応募の中から16件がノミネートされ、大賞1件、優秀賞4件が選出されました。
著名な大学教授や研究者を定期的にお招きし、先端技術に関する講演会を実施。新しい発想やアイデアを生み出し、行動するきっかけとなっています。
業務に役立つ知識習得のための通信教育を受講できる制度。新入社員研修に取り入れています。
外部で開催されるセミナーや講演会などの受講をサポートする制度。業務に関する知識やスキルを向上させたり、技術・市場トレンドに触れて視野を広げたり… キャリアプランにあわせて利用できます。
先輩社員がトレンド技術を解説する技術研究会、マーケティング講座や新製品講習会などが、各部門で頻繁に開催されています。部門の垣根を超えて参加できます。
